一、岗位职责:
1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;
5、其他人事日常工作;
二、岗位要求:
1、人力资源管理、行政管理等相关专业,大专以上学历;
2、具有二年以上人力资源工作经验,
3、有丰富的人力资源开发、培训、考核、薪酬、招聘等方面实际工作经验,文笔流畅
4、亲和力强,有较强的沟通、协调、管理能力
5、了解人事的六大板块