岗位职责:1、负责人力资源战略规划的制定、实施与调整,确保公司人力资源的合理配置及人事工作的有效管理;2、制订并完善公司员工薪酬方案、绩效考核办法及考核标准,组织月(季)度滚动考核及年度考核,行使职责范围内的考核工作;3、 负责完成人员招聘计划,为各部门各岗位提供合适的人选,并密切关注新员工入职后的工作状态,提高人员稳定性。
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