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1. 凡是不能决定你升职加薪的领导，都不要花时间和精力去搞关系。搞好了，得罪了自己的领导，断送在部门的前途；搞不好，耗费心力不说，好授人以柄。2. 凡是其他部门的领导夸赞你，说欣赏你，想让你去他们部门，却没有实际行动。都不是真的想要你，只是看中了你单纯又好骗，性价比极高。3. 凡是涉及升职、调职之类的重大调整，都是部门负责人的任务。想要调整你，领导自然会出面搞定。不想动你，你就算天天提升职也没用。所以你要做的是多表达忠心和上进心，把关系和价值做到位，而不是天天表达你的野心。4. 凡是领导表达对你的青睐，却没有跟你详细阐述追随他的实际利益和好处，就说明领导只是嘴上在拉拢人心而已。认真，你就输了。5. 凡是你发自内心敬佩的领导都在外部门，就一定不能跨部门去嘘寒问暖、关怀备至、鞍前马后。这放在战场是要砍头的大罪，身在曹营心在汉是职场大忌。6. 凡是你在职场欣赏的领导，你要做的是取其精华、去其糟粕地模仿和超越，而不是做他的跟班和随从。你付出的真心，很容易成为别人利用的软肋。7. 无论你有多仰慕一个领导，只要他跟你不是同部门，你就不要去献殷勤。有机会成为他的手下，再全力以赴为他效力也不迟。8. 无论你对自己的领导有多无感，只要他管着你的升职加薪、前途、利益，你就要学着逢场作戏。离开他或超越他之后，再放飞自我也不迟。9. 凡是让你自己去主动申请调部门的外部门领导，都不是真的想要你过去。领导真正赏识一个人，真心把你当人才，他一定会亲自出面去争取的。10. 职场和不同类型的领导相处，有不同的方法。并不是所有的领导都需要你花精力去经营关系，能决定你职场成败的领导其实非常少，你不能认识清楚，很容易被不相干的领导免费利用。如果你再申请调换部门，可能情况会比现在更糟，除非大领导和新去的部门领导都是你的人。有人说体制内被边缘化正好做咸鱼，那是因为他们不了解体制，纯粹是想象。只有体制内经历过被排挤被孤立的人才懂：咸鱼，不是你想做就能做得来！！！体制内的咸鱼，那是有钱人、背后有靠山的人才能做得来。否则，你要有多厚的脸皮、多阴险狡诈又狠辣的手段和性格，才能心安理得做咸鱼还不背锅不躺枪。在各种明察暗访时，还得有人给挡着。不妨试试这样做：一、谦虚谨慎，如履薄冰，切勿出错，切勿让自己的处境雪上加霜。体制外，瑕不掩瑜，任何人都没有权力和资格要求其他人完美无缺。体制内就不同了，在体制内，再美好的玉也能被瑕疵遮挡。因为，体制内的人，包括你的领导和同事是拿着显微镜来看待你的瑕疵。甚至你的家庭、感情上稍有不顺都会成为同事、领导八卦的“资源”。所以，现在，不管让你做什么，哪怕是极其微不足道的小事儿，也千万千万不要出错！多请示多汇报，谦虚谨慎，如履薄冰。二、能屈能伸，忍辱负重，巴结你的直接领导，暂时当孙子。你的直接领导决定不了你的晋升，但是他能阻断你的晋升，他还能搞臭你的名声，他能带动所有的人孤立你打压你排挤你，别看他跟你平级，别看他的任职命令老是下不来，整一个人，在体制内，太容易了。别说身正不怕影子斜，别说群众的眼睛是雪亮的，体制内的人有几个用眼睛看？用耳朵听和嘴巴传播才是主流。大家不知道你被误解吗？就算知道也要误解下去，因为从众。如果要你去巴结你的领导，暂时收起你的光芒，不再凭实力说话，对你来说，接受这个建议，是不是觉得比登天还难？比这更难的，是你如何巴结？他的任职命令下来的时候，赶紧去庆祝，可以适当送点小礼物。回老家或者去了某地，带点特产回来，大件的送给领导，小件的送给同事。……送礼不用太频繁，准备好说辞，礼品不要太贵重也不要太单薄。再详细的我也不知道该怎么操作了，因为我很少给领导送礼。不是让你拍马屁，体制内拍马屁是最低端的巴结方式，领导什么好听的没听过？再不起眼的公务员在体制外也被人艳羡。抬举他，是摸透他擅长的领域，向他请教问题，然后等他给你解释清楚，给他一个淡淡的崇拜的眼神。你越是胆怯懦弱，别人就越蹬鼻子上脸，欺负你的人多了，不欺负你都得掂量掂量，生怕自己不欺负你就会被孤立被打压被排挤。接纳自己。包括但不限于接纳自己的脾气性格、过往经历、仪表仪态等。接纳环境。我们谁都不是生活在真空中，身处的环境并不尽如人意，你若是觉得自己处境不好，仔细观察一下别人，哪个不是脸上笑嘻嘻，心里MMP？都是人前一套人后一套，只是大家把对你的矛头摆到了桌面上而已。接纳现在。现在是低谷，远比不上过去，往事不可追，陷于对过往的悔恨，徒增烦恼。别误会，这里的“吴”是指面临的困难和自身的缺陷，不是指环境，更不是指某个人。这是脱离困境的办法之一，也是让自己脱胎换骨的契机。让自己具备他人无法替代的能力/技能。业务能力、写作能力、有拿得出手的硬件都算。这能力/技能足以让你经历蛰伏后一旦出现机会和平台可以迅速抓住，也能成为你离开体制的立身之本。
