岗位职责：
1、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
2、负责组织编写各部门职位说明书；
3、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
4、协助推动公司理念及企业文化的形成；
5、负责部门的日常事务管理工作。
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历；
2、2年以上相关工作经验，2年以上人力资源实操工作经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、有企业0-1的经验优先。
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