职责描述： 1，和企业对接交付进展，及时拿到方向变化，报告反馈，并自己交付出自己的客户，同时带领团队交付出自己的职位； 2，和企业KP对接，通过候选人市场分析，正确影响企业用人方向，并给出薪资建议； 3，在一个客户上交付多个职位，并打造单客户KA，培养年回款10万以上的存量客户梯队； 4，选中猎头目标客户画像行业，专注1-2个行业，积累可以持续回款的存量KA； 5，通过KA培养猎头和高级猎头，让他们有稳定业绩和收入，有擅长领域； 6，在单个客户上能完成头部供应商的品牌市场占有率。 任职要求： 1. 猎头、招聘或销售运营管理5年以上经验； 2. 在原工作领域业绩突出； 3. 擅长交付，原个人年度猎头业绩10万以上； 4. 猎头团队管理能力5人以上； 5. 客户沟通能力优秀；可以顺畅对接客户各职位。
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