岗位职责：
1、负责公司招聘事务、达到部门岗位需求标准，学习业务产品知识，提升自己；
2、执行人事制度的流程和规章制度的实施，同时做好办公室日常事务；
3、人员入职、离职、调任、升职手续办理等；
4、建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织集体活动等。
5、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
职位要求：
1、人力资源或相关专业本科以上学历；
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，了解国家劳动人事法规政策，
3、外向开朗，细心，耐心、责任心强，有较好的抗压能力和沟通协调能力，有团队协作精神；
4、熟练使用office相关办公软件
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